通過一品老師九型人格的講授和拆解，現場分享、現身說法，根據不型號的區域和渠道經理，提煉自身的天賦管理優勢，有的側重管理規章、有的側重關系管理、有的側重激勵導向等等，以此發揮團隊管理的天賦優勢，同時，分組討論、挖掘性格帶來的管理工作上的困惱和障礙，找到突破團隊管理的瓶頸，全方位地提升管理能力和工作業績。
“那位七號的同事真的就是那樣，特別會跑單位，但是呢，回來后，又不知道干什么去了，呵呵，真有點神龍見首不見尾，老師得幫忙看看，怎么樣可以更好地發揮性格優勢，又不讓工作留下這么多尾巴。”-受訓單位希望一對一九型企業教練指導
“我知道我的話可能會比較多，而且還會緊張，所以，提煉簡明扼要的概述對我來說特別重要，因為我不怕話多，就怕話太多。”——三號學員李分享面試體會
“我的管理方式就是看中數據，說實話，原來對于關系方面、人情方面思考不夠，不是有考慮，下一步要從這方面著手，提升管理能力”——五號學員周分享管理提升。
“原來我是三號目標成就型的人格，難怪沒有任務的時候我反而無所事事，星期天我就呆在家里不了，想著辦法也要折騰些事情出來，勞累命哈，有什么改進法子呢?”——集客經理萬課堂分享。
“公安局八號的領導好怕，每次去我都提心吊膽，看來，下次我得帶上一位七號的小伙伴給我壯壯膽，呵呵。”學員課堂分享
“看來六號人適合管理，他就是和誰關系都好，業績也還不錯，有的時候我就說他考慮的太多了，原來這是型號的特點，這也都是我們可以學習的”——2號渠道經理李。
“原來不知道原來人可以這樣分類，有個組員總是氣死我了，老和我對著干，可是她的業績總還不錯，原來他是三號型人，不要過程指點，結果導向，讓她去跑，給我結果就可以，這樣還更省事！”——營業廳經理徐。
“從一開始我是不愿意下到鄉鎮去的，黃姐人很好，對我們都很好，原來她是二號性格的，但是現在我調回了城區，又面臨新的領導，如何跟新領導相處，對我來說，又是一道難題？有什么好方法不？”——六號學員李課后咨詢。
“董哥是個八號，難怪他的脾氣那么大，對誰都一樣，不是專門針對我，性格這門學問真是不學不知道啊，改變不了他，看待他的行為我們會多一份理解和寬容。”——學員反饋
“現在的8090后員工的管理是個新的課題，運用學到的性格方面的分類知識，還要結合他們現在的個性化、張揚等年齡特性進行有效地管理，九型這門課給我們開了個好頭，也讓我們管理者意識到人的差異化和方法的重要性。”——受訓單位領導陳反饋
“從來沒有一門課程讓我這么兩天不離開，像我這樣很難定下來的人，是吧，學到九型，了解了四號，也沒感覺自己不好了，原來總覺得自己和別人不太一樣，心里怪怪的，其實，我們原本都是一樣一樣滴。”——四號學員體會
“原來我一直很擔憂，很害怕領導是不是對我有看法，聽課后，感覺平衡了很多，看來，我要多做一些練習，好讓自己多多降低焦慮水平。”——六號學員沈體會
“原來我們就是這樣搭配的，你看云云六號和我走單位，一般都是我走在前面，跟領導握手我都很主動，交談業務也都是我的強項，拿下一個一個單位不在話下，原來，我們的搭配是黃金組合啊。”——三號學員分享和六號搭配組合走單位進行拜訪時的場景
“原來小邱是個七號的員工！她是個外地人，難怪她回家鄉都是搭縣長的便車，原來和領導的關系隨喜是七號的特長，經過這次培訓，我將她從后勤崗（因為當初考慮是外地員工，人生地不熟）調到了集團客戶經理崗，這幾個月走單位很勤快，業績很不錯，主管們也都很喜歡她。”——訓后半年領導郭回顧。
將九型人格的個性心理特征與行為表現應用在面試答辯技巧中。“一天的時間很受用，尤其是和以往的咨詢公司不同的是，問到了很多尖銳的問題，比如你是如何看待自己上進的一面的？你又是如何看待這幾年績效并沒有優秀的結果的？你如何解釋二者的差異等等，嗯，在面試當天，大家都在說很有用。”——培訓管理員小江。
“瞬間發現客戶的核心需求”
劉先生是營業廳的常客了，但是有趣的是每次都不是他一個人過來的，而是和朋友一起辦理業務，更有趣的是只要是他朋友辦理的業務再向劉先生推薦，只要他朋友覺得是實惠的他考慮一下后也會辦理的，但是如果單單是像劉先生推薦，他給予的答復是我再考慮一下。通過學習一品老師的九型人格，我們得出劉先生應該是屬于九型人格中的第九型---和平型。很多新鮮的業務對他而言充滿著未知的挑戰，但是如果朋友都說好的他也會覺得很好。于是，我們營業廳的營業員都找到了一個規律，一定是會先向劉先生的朋友推薦業務，再來招呼劉先生。感謝這次的九型人格的培訓，讓我們更了解了客戶，從而更好的針對不同的客戶使用不同的營銷策略！
--營業廳經理黃有為工作體會
聽了劉老師關于九型人格的講課，我認識到過去的一些工作方法，其實都是不自覺的，膚淺的，雖然起到了一些作用，但是收效甚微。比如我片區有位店鋪老板，他在那個小圈子里有一定的影響和威信。我們拜訪店鋪的時候，總是以對客戶高度負責的態度去關心他，從他的利益著想，告訴他怎么省話費，怎么用寬帶。雖然和他打了幾次交道，他卻一點都不領情。這次，我根據九型人格的特征，聯想到他過去說過的話和各種行為，斷定他性格當屬于第二型。而第二型人富于同情心，樂于助人，他們會設身處地地為他人著想，關心照顧他人，而且在自己最為人所需要的時候感到快樂。可是他們有一個難以駕馭的陋習，就是驕傲和自負。面對此型性格的客戶，你口口聲聲的關心他幫助他，說什么政策對他有好處，他會買你的帳嗎？所以，今天的我見到他的時候，一改常規，從他的生意說起，談到他的為人，他對鄰居和顧客的幫助，談到他有能力幫助人，談到我們在那里開展工作離不開他的參與，越說越開心，結果當日就組建了一個以他為戶主的D類集團。
--公司網格經理邱偉斌體會
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