高定基,高定基講師,高定基聯(lián)系方式,高定基培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    高定基:海底撈服務(wù)案例與員工激勵(lì)最新課程培訓(xùn)大綱
    2018-07-14 2978
    對象
    服務(wù)行業(yè)管理層和服務(wù)人員
    目的
    學(xué)習(xí)海底撈,成為本行業(yè)的佼佼者
    內(nèi)容

    海底撈服務(wù)案例與員工激勵(lì)

    主講:高定基 | 海底撈經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)導(dǎo)師


    【課程背景】

    ① 一家讓人尊敬的企業(yè)

    ② 一部令人驚嘆的創(chuàng)業(yè)傳奇

    ③ 一套任何企業(yè)都應(yīng)學(xué)習(xí)的管理理念

    ④ 一種肯德基和必勝客都要學(xué)習(xí)的管理智慧

    ⑤ 一個(gè)把中國餐飲文化傳播到海外的餐飲巨頭

    ⑥ 一次不容錯(cuò)過的揭秘企業(yè)管理精髓的饕餮盛宴

    海底撈是譽(yù)滿京城的火鍋連鎖品牌,海底撈8000元起家,如今100多家店,營業(yè)額100多個(gè)億,利潤位居餐飲行業(yè)之首。

    北京單店平均每天接待顧客2000人;去吃火鍋等兩個(gè)小時(shí)很正常;三伏天也要排隊(duì)吃火鍋;每天3-5桌的翻臺(tái)率創(chuàng)造了業(yè)界記錄。

    冒充海底撈品牌的有十多個(gè),都不了了之;海底撈有80%的顧客回頭率,員工離職率只有8%,而行業(yè)的平均離職率超過50%。

    以前國外沒有一家店,卻成為《哈佛商業(yè)評(píng)論》的經(jīng)典案例。很多投資銀行追著要給海底撈錢;無數(shù)同行高薪挖他的員工。

    無數(shù)同行學(xué)習(xí)他,模仿他,甚至派出臥底,上演無間道,也學(xué)不到精髓。老板輕松自在,去圖書館看看書,在四川大山里轉(zhuǎn)悠。

    資深實(shí)力派講師高定基老師跟蹤研究海底撈多年,從營銷和人性管理兩個(gè)維度深度剖析海底撈的成功秘訣。任何企業(yè)只要運(yùn)用好這個(gè)秘訣,都可以成就本行業(yè)的“海底撈”。


    【培訓(xùn)對象】

    董事長、總裁、管理層、服務(wù)人員


    【學(xué)習(xí)收益】

    1.熟悉海底撈的服務(wù)場景

    2.理解海底撈背后的成功邏輯

    3.掌握海底撈成功的兩大秘法


    【課程時(shí)長】

    1天,6課時(shí)


    【授課工具】

    投影儀、音響麥克風(fēng)、音頻線、白板、白板筆、白紙等。


    【課程特色】

    課程結(jié)構(gòu)緊湊、條理清晰、邏輯性強(qiáng),內(nèi)容豐富詳實(shí),案例精彩紛呈,講授深入淺出、通俗易懂,教學(xué)形式多樣,穿透力強(qiáng)。


    【授課形式】

    本課程運(yùn)用組合式教學(xué)形式,包括理論講授、案例分析、情景演練、互動(dòng)問答、小組討論、視頻感悟、游戲啟發(fā)、團(tuán)隊(duì)PK等。


    【課程大綱】

    第一單元  海底撈的前世今生

    1.海底撈的發(fā)跡歷史

    2.海底撈的名稱由來

    3.海底撈取得的成就

    4.海底撈的發(fā)展現(xiàn)狀


    第二單元  海底撈的經(jīng)典體驗(yàn)場景

    1.等待是一種快樂

    2.進(jìn)餐中關(guān)注細(xì)節(jié)

    3.照顧好您的小孩

    4.五星級(jí)的洗手間服務(wù)

    5.餐后送果盤和小禮品

    6.離開了還有我的牽掛

    7.您的喜好習(xí)慣我記得

    8.真心真意換您的滿意

    9.沒有的我們也會(huì)去努力

    10.吃的開心也要看得開心


    第三單元  海底撈成功背后的秘訣一

    1.客戶價(jià)值的公式與內(nèi)涵

    2.海底撈創(chuàng)造的客戶價(jià)值

    3.客戶價(jià)值的三大境界

    4.創(chuàng)新客戶價(jià)值的方法


    第四單元  海底撈成功背后的秘訣二

    1.管理成功的終極秘訣:員工價(jià)值

    2.創(chuàng)始人深度感悟:員工也是客戶

    3.海底撈成就員工價(jià)值的六大方向

    1)海底撈員工的貨幣價(jià)值管理

    2)海底撈員工的福利價(jià)值管理

    3)海底撈員工的親情價(jià)值管理

    4)海底撈員工的信任價(jià)值管理

    5)海底撈員工的成長價(jià)值管理

    6)海底撈員工的安全價(jià)值管理

    4.創(chuàng)造為員工謀福祉的企業(yè)文化

    ①海底撈的理念定位與眾不同

    ②海底撈詮釋文化核心的行動(dòng)


    第五單元  海底撈經(jīng)驗(yàn)的方法與啟示

    1.學(xué)習(xí):參觀與體驗(yàn),聆聽講師授課

    2.模仿:哪些可以直接移用和復(fù)制

    3.創(chuàng)新:建立創(chuàng)新機(jī)制創(chuàng)新服務(wù)


    【講師介紹】

    高定基,管理學(xué)研究生,國家創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師,海底撈案例培訓(xùn)導(dǎo)師,資深培訓(xùn)講師,高端家居品牌講師,連續(xù)三年五百強(qiáng)講師,網(wǎng)易云課堂百強(qiáng)講師。授課兩百多場,學(xué)員3萬多人;15年管理實(shí)踐和研究經(jīng)驗(yàn);服務(wù)的大客戶有:美的、電信、萬科、聯(lián)想、圣象、大自然、紅星美凱龍、美國三和化工、北京華美立家、上海新城控股等100余家行業(yè)翹楚。

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