企業(yè)文化建設的核心在于世界觀的引導，因此，互聯(lián)網+時代的世界觀格言：人類最大的風險，是使用什么樣的世界觀！

第一篇 關系宇宙：與互聯(lián)網時代匹配的世界觀
　1、危機倒逼，要求更新舊的世界觀
　2、關系宇宙比物質宇宙更根本
　3、關系宇宙是如何理解"世界是物質的"
　4、科學已證明宇宙的本質是關系
　5、宇宙關系進化的三大基本規(guī)律
　6、新世界觀的三大基本特征
　7、宇宙的實相就表現(xiàn)為三大關系
　8、關系宇宙進化更具解釋性和指導性
　9、界限是關系宇宙進化的天敵
第二篇 關系宇宙，整體論述關系進化的動力
　1、宇宙進化的動力是關系
　2、關系進化的基因表現(xiàn)：找對象性
　3、宇宙的進化是整體關系的協(xié)同進化
　4、關系之苦是推動人類進化的根本動力
　5、推動關系發(fā)生的根本方法是連接
　6、人與自然、社會、宇宙的連接
　7、破界是關系連接的第一步
　8、連接是關系進化的最普遍的表達
　9、連接才能打通一切隔閡，實現(xiàn)天人合一
第三篇 關系宇宙進化的初級方式：辯證進化
　1、 關系進化的三個層次
　2、斗爭學說是最初級認識世界的學說
　3、斗爭哲學是怎樣危害人類的呢
　4、斗爭哲學導致的最慘烈的結果是什么
　5、斗爭學說是怎樣被制造出籠的
　6、斗爭哲學的本質是什么
　7、斗爭哲學讓位于因果哲學的八大理由
　8、從斗爭痛苦哲學到幸福和諧哲學
第四篇 關系宇宙進化的中級方式：因果進化
　1、從中國近百年歷史看因果法高于辯證法
　2、從"二生一的哲學""到多選一"的哲學
　3、博弈科學論證：人類互斗則亡互助則生
　4、"一報還一報"勝利給人們的建議
　5、仇恨也是可以進化成合作的
　6、外因致勝時代必須開放、合作、分享
　7、外因致勝時代的三大控因法則
　8、究竟怎樣，才能一直走好運
第五篇 關系宇宙進化的高級方式：層次進化
　1、境界法是人類認識的最高層次
　2、層次、境界與高度超越
　3、難道我不能選擇硬暴力嗎
　4、難道我不能選擇軟暴力嗎
　5、難道我不能選擇投機嗎
　6、難道我不能選擇小愛嗎
　7、大愛才是聰明者的最佳選擇
　8、大愛是人生的唯一指引
第六篇 宇宙關系進化對人生的具體指導
　1、指導之一：進化是唯一的追求
　2、指導之二：進化是有層次的
　3、指導之三：認識背景的重要性
　4、指導之四：人生如何活得有意義
　5、指導之五：加強人緣，有利健康
　6、指導之六：學會通心，讀懂一切對象
　7、指導之七：學會被利用，人生才有價值
　8、指導之八：突破小我，連接大我
　9、指導之九：愛自己必先愛他人

張家化教練經過多年研究和企業(yè)實踐，整合創(chuàng)新“張家化商魂系統(tǒng)戰(zhàn)”訓練系統(tǒng)，分享如下： 

（一）、實施張家化教練“人才+團隊+文化”的人力資源戰(zhàn)略管理，即仁人管理模式來構建企業(yè)發(fā)展基礎平臺。在企業(yè)里，我們只招聘有老板心態(tài)的人，不招過路客，我們要求每個崗位，你必須象老板一樣去思考和打拼，公司給你提供的是事業(yè)平臺，只有這樣的人才才會給企業(yè)帶來財富；同時，我們要求所有老板組成的群體必須是一個團隊，也就是說，你作為老板除了個人必須優(yōu)秀以外，還必須具備合作精神，時刻牢記我們是一個團隊，我們都是一起并肩作戰(zhàn)的商人老板，我們一起賺錢，而不是掙錢！團隊核心是把大家凝聚在一起的利益分配機制，于是我們有團隊的職級體系，有季度獎金和年終獎金，甚至股票分紅等你去拿，一切榮譽在召喚著你的成長！團隊背后是以“仁”為核心的文化在支撐著，我們一起學習中國成功學之道《大學》，學習《弟子規(guī)》的為人之道，學習《中庸》的處世之道以及實踐《了凡四訓》和《俞凈意公遇灶神記》，然后我們有共同的愿景和價值觀，還有我們共同的做事方法，比如我們共同遵守的管理模式，比如我們共同摸索總結的銷售模式等。 企業(yè)導入仁人管理模式是取得成功的基礎，為了把管理模式有形化和生動化，最終我們在企業(yè)導入帶有前瞻人力資源理念的HR人力資源管理軟件系統(tǒng)，我們通過該系統(tǒng)經過定制來更好落實仁人管理模式。 

（二）、推行《人大天教練模式》。有了仁人管理的框架，人力資源的開發(fā)必須導入和推行張家化教練的人大天教練模式。仁人管理的關鍵在于一個“仁”字，即仁者愛人，所有中高層干部都是教練，團隊成員均是運動員，教練都是無私的愛著隊員，開發(fā)隊員潛能，幫助隊員取得最大業(yè)績，隊員的成功就是教練的成功。我們從人大天教練系統(tǒng)角度去成長，去成就事情，乃至最終取得人生的成功！人大天教練系統(tǒng)中，人有十大商，我們關注和發(fā)揮我們的核心優(yōu)勢，盡量克制我們的短板，別人的優(yōu)勢就是對于我們短板最好的救星，因此，我們共成長；企業(yè)有五行，我們做事必須按照五行規(guī)律去做事情，不做則已，行則成就，針對每一個項目我們遵循OK策劃的天道，按照事物發(fā)展規(guī)律一步一個臺階，任何一項策劃都追求環(huán)形圓滿，必須結果導向，于是最終我們取得齊家和治企的和諧人生。 

 1、人字篇——人的十大商素質；

 2、大字篇——企業(yè)五行能力分析和提升訓練；

 3、天字篇——企業(yè)項目OK策劃。 

（三）、打造系統(tǒng)化的文化傳播平臺。最基礎的文化傳播，首先是全體員工的服裝及坐騎必需成為公司文化傳播的載體。同時每周一的公司級別晨會、每個季度的頒獎大會及更有震撼力的年終總結表彰大會都是公司層面的文化傳播大戲。當然，與客戶互動的客戶聯(lián)誼會也是公司必須的文化傳播平臺。隨著信息化社會的深入，戶外廣告、公司網站、公司內刊及微信等社交平臺也是不可缺少的，以上的一切就構建成了系統(tǒng)化的文化傳播平臺。

張家化教練分享： 真誠歡迎大家一起營建和諧企業(yè)，歡迎HR經理和企業(yè)老板咨詢！

 張家化教練個人微信號：hudden，微信公眾號：龍游子商學院。