一、寫作前——合理布局
1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。 2、目標一定明確
一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
3、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
4、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。二、寫作中——突出HR認可的“好經(jīng)驗” 1、經(jīng)驗宜精不宜多
以往的工作經(jīng)驗或者實習經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。
建議：選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。 2、經(jīng)驗與應(yīng)聘職位一致
每個職位的經(jīng)驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。 建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗和所投的職位要一致。
3、經(jīng)驗必須突出“業(yè)績”
市場上有經(jīng)驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經(jīng)驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團隊完成了50％的區(qū)域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點…… 建議：量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。 4、經(jīng)驗最好找出亮點
除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如 “三好學生標兵”、“優(yōu)秀學生干部”、“社會實踐先進個人”、 “優(yōu)秀實習生”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽是經(jīng)驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。此外，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實習經(jīng)驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經(jīng)歷等，都一定要重點陳述。建議：突出你的閃光點，讓HR眼前一亮。三、寫完后——適度包裝 1、用細節(jié)打動人
對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。
2、使用別致的版式
在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。
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