新市場、新客戶的開發，是每個公司及營銷人員都必須面臨和解決的現實問題，新市場開發的成效與質量的好壞，對一個企業的成長及營銷人員的個人提升至關重要，對于一些成長中的企業來說，新市場開發的多寡與好壞更是
2015-08-04日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省金華市成功舉辦“第95期肯思特咨詢經理人大講壇”。本次經理人大講壇的主題為《做更好的自己與責任同在》，擔任此次活動的主講嘉賓是
六月份，我們花了相當多的時間和精力，協同客戶企業進行品質意識的培育與強化。專業鑄就品質，品質提升價值。社會快速變化發展，企業轉型升級勢在必行，首要的是人的思想意識，以及人的思維模式的轉變。品質的保
對工作負責就是對自己負責，這句話我們時常聽到。對工作負責到底，是對自身才能最淋漓盡致的展示，是對職業的堅持、對企業的忠誠，是工作出色的前提，是職業素養的核心。那么如何才能做到對工作的認真負責呢？對工
2015-07-28日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省麗水市縉云縣成功舉辦“第94期肯思特咨詢經理人大講壇”。本次經理人大講壇的主題為《做更好的自己，與責任同在》，擔任此次活
作為企業的一員，應當具有負責任的精神，把實現自身利益與企業改革、發展、穩定緊密聯系在一起，把為企業創造價值放在第一位。只有那些勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲
企業要生存和發展，必須創造利潤，而企業的利潤來自顧客的消費。企業的利潤客戶來源主要有兩部分：一類是新客戶；另一類是原有企業的消費者，已經購買過企業的產品，使用后感到滿意，沒有抱怨和不滿，經企業加以
2015-07-21日,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省武義市成功舉辦“第93期肯思特咨詢經理人大講壇”。本次經理人大講壇的主題為《責任創造價值》，擔任此次活動的主講嘉賓是國際注冊咨
一個員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業創造價值。而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創造出最大的價值。在企業中，常常有些員工沒有企業責任感，沒有集體榮譽感，對企業的發
新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。同時，入職培訓也能驗證招聘者在招聘過程中的各種
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