她的論斷已經在另一位前外貿公司業務總監身上應驗了。這位業務總監自08年經濟蕭條公司裁員后，就一直沒找到合適的工作。據說原因和“三高”剩女擇偶一樣，是高不成，低不就。她看得上的，人家要么看不上她，要么覺得她要價太高；看得上她的，她又嫌人家不夠格。其實在我看來，這位“前總監”的處境甚至還不如“三高剩女”，后者主要是因為擇偶條件太苛刻，稍微降低一下，市場就一片大好；而職業市場對高齡前總監們來說更冷酷，就算你甘愿降職降薪，也得看年齡和你差不多、甚至比你小的副總和總經理們愿不愿意給自己找個大齡下屬。前業務總監依然處于這種尷尬狀態中。他一直以為自己愿意降職降薪在比自己小的領導手下就職，已經是做出了巨大努力，沒想到現實是，精英小輩們覺得接收這樣的老江湖下屬對自己來說是更大的努力。還不如找年紀更輕的下屬，聽話，好帶，并且便宜。

　　在中國郵局全面電腦化的那段時間，我曾經對一位看上去四五十歲的工作人員發過火。我趕時間，他卻不緊不慢在鍵盤上尋找著我名字的拼音字母，而且很明顯，他根本還不記得每個字母在鍵盤上的位置。不過我馬上就換位思考了一下，不知道我到他的年紀，會不會像他一樣被市場嫌棄。這位師傅如今應該已經不在這個崗位上了，據說現在坐在郵局電腦前的都是年輕人，手指在鍵盤上像溜冰一樣滑順。這充分說明，專業技術跟不上時代，被年輕人替代那是必須的。

　　但我周圍的待業經理和總監們則不屬于這一類別。他們大多人脈深廣，思維敏捷，處事圓熟，電腦功夫過硬，并且對新鮮事物依然充滿激情。問題出在自我定位上。有的人希望40歲時再有所突破，于是放棄穩定的工作，攀高枝去了，而后重重跌落谷底，想回到原來的位置也不可能了；有的則自視甚高，覺得憑自己的資歷和經驗，怎么也比市面上這些正當紅的小屁孩強吧。正是這種“不甘心”的心態，造成了資歷的貶值。誰愿意雇傭一個滿腹委屈的總監呢？

　　創業，是這些渴望更上一層樓的“奔四”們不錯的選擇。一方面，可以把自己的經驗、人脈、管理等能力和資源來一次全面整合，更重要的一方面是，可以體會到生意及賺錢的不容易，并且在雇傭員工的過程中深刻反省當初“高不成，低不就”的尷尬心態。創業成功當然最好，實在不行，估計當初的心氣也被磨平了不少。重新考慮被雇傭時，也許會不那么“委屈”了。