如何讓核心員工“同心同德”？讓老員工“永葆激情”？
如何讓新員工有“歸屬感”？如何讓公司高管“不離不棄”？
防范股權激勵方案不完善不科學，缺乏自行執行機制；杜絕員工獲得股權激勵份額的“受益者”卻支付付了很高比例稅額，感覺“受欺騙、不劃算”。
激發企業團隊主動自發地去達成公司的宏偉目標。
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