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司銘宇:司銘宇《雄霸天下-狼王團隊打造巔峰訓練》
2021-09-14 3289
對象
銷售人員 銷售主管 銷售經理
目的
提升團隊士氣和戰斗精神
內容

《雄霸天下-狼王團隊打造巔峰訓練》

【培訓背景】:

每一個成功企業背后,都有一支成功的營銷團隊;每一支成功的營銷團隊中,都有能征善戰的頂尖銷售精英:他們敏銳、精進、協同、靈敏,他們是“狼”,他們追逐成功、榮耀、成就感;一支擁有眾多的狼性的銷售團隊,將為企業帶來:利潤、自信、生產力、市場份額、對未來的無限憧憬,每個企業都應努力打造一支在市場上有自己領地的狼團隊,努力的代價是:不惜代價!因為對企業而言,最大的成本就是沒能被訓練有序的狼!他們成了散兵游勇、成了團伙、而沒有成為團隊。 營銷是一場圍獵,需要規劃、策略、協作、需要組織化的營運和“狼性精神”。你和你的企業是否以這樣的困惑?

你的營銷團隊缺乏志氣,績效不強,執行力不高

雖然你想了許多方法,通過嚴格的制度和持續的培訓,但效果并不明顯

甚至你學習了大量的有關狼性的知識

你想把營銷團隊打造成狼性營銷團隊

甚至你的團隊導入了狼性文化走進了另一個誤區,人人顯得更功利性,往往為了銷量而銷量,對市場掠奪式的開發,導致的后果讓你痛心。

【培訓收獲】:

真正的狼性營銷團隊是要學習狼性的優點,發揮人性的優點

真正的狼性營銷團隊不僅要有狼性團隊的戰斗志氣,更要有狼性團隊的戰斗能力

本課程將通過全程體驗式學習,挖掘心靈深的冰山,解開自己的心靈密碼,讓學員明白:

到底什么才是人生的正真成功?生命的意義和人生的價值到底是什么?宇宙之中最大的力量是人的思想!讓學員找到并看清楚自己的內在冰山,讓學員重新找到生命的責任和自信,讓學員變壓力為動力,修正人生的目標,讓學員不僅有百倍的自信和激情,更有實效的方法獲得人生的成功,讓學員意識到團隊的重要性,意識到責任從我做起,讓學員意識到忠誠于企業是員工的最高品質,只有對別人負責才是對自己負責,只有對自己負責才能對別人負責,讓學員打消打工意識,不再為老板而工作,而是為自己工作,不需揚鞭自奮蹄。


商戰如戰場,如何讓銷售人員充滿激情地沖鋒陷陣,攻克一個又一個市場高地?作為營銷管理者,如何把銷售團隊里的“羊”快速變成“狼”,以給團隊和企業創造更大的效益

【培訓方式】

        理論講授、體驗式活動、案例分析、模擬實戰、互動問答。

【課程大綱】:

第一講:行業危機------贏在轉折  

1、營銷的拐點,方向大于方法

2、“寒冬”與“機遇”,認識狼性

3、面對“寒冬”如何給自己人生定位?  

4、讓思想沖出牢籠-----只有淡季的思想,沒有淡季的市場

第二講:高績效營銷團隊呼喚狼性回歸

1、一切都從認識狼開始

2、狼的十大處世哲學

3、狼性團隊精神分析

4、缺乏狼性團隊的特征

5、狼性營銷團隊的特征

第三講:狼性營銷團隊文化的建設策略

1.什么是團隊文化

2.團隊文化的本質

3.狼性團隊文化內涵

4.狼性團隊精神

5.狼性并不都是美好的

案例:華為狼性文化的迷局

6. 要看到狼性不足的一面

野、貪 殘 暴

7、如何避免狼性的誤區

人永遠比狼聰明

明白狼就是狼

我們需要學習狼性優點

但不是要讓我們成為狼

第四講: 狼性營銷團隊的心態激勵

1、成功的第一步:培養良好的心態

2、什么是執著心態?如何塑造執著心態?

3、營銷人員的心態轉換

4、如何保持空杯心態?如何塑造感恩心態?

第五講:狼性營銷團隊的基因------制勝價值觀

1、營銷人員價值觀疏導

2、只要思想不滑坡,方法總比困難多

3、營銷人員共同遵守的價值觀體系

4、為什么說:專注才能創造奇跡!

5、現階段的營銷人員如何與時俱進?

第六講:狼性營銷團隊的結果思維訓練  

1、不把理由干掉,理由就干掉結果

2、為什么做結果這么難?

3、無結果的困惑, 沒有結果,企業靠什么生存?

4、什么是結果思維

5、為什么做結果這么難?

三大落后文化:人治文化、含糊文化和面子文化

6、無結果的困惑, 沒有結果,企業靠什么生存?

7、無結果的根源是什么?

什么是任務,什么是結果?

結果思維訓練法

結果思維比做結果更重要,養成執行人才的優秀特性。

結果行為訓練

8、 結果是訓練出來的,修煉全員結果行為。

8字態度:認真第一,聰明第二。

16字原則:結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復;

第七講:狼性營銷團隊的本能訓練

1、改變你自己,走向職業化

2、過去不等于將來,改變是前提

3、心門不打開,成功就不會光臨

人生最遠的道路就是從想到-----做到

改革開放三十年我們只做了一件事——解放思想!

人的成功是靠自己改變不是靠別人

4、讓思想沖出牢籠-----囚

5、目標與計劃---條條大路通羅馬

沒有不可能、凡事找方法

調整的是計劃不是目標

目標視覺化訓練

如何制定合理的計劃

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