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郭亞鋒:《企業目標100日落地系統》
2017-12-22 2875
對象
企業全體員工
目的
1、團隊責任心,強烈引發達成目標的企圖心,心態由被動待命轉化為主動進取,從“要我做”到“我要做”;  2、強化企業的向心力和凝聚力,鍛造金子般高績效團隊,凝聚團隊力量,實現企業目標;  3、 建立一個良好的團隊溝通平臺與思想平臺,降低溝通成本,提高溝通效率,減少企業內耗,使團隊力量遠大于個人力量的總和;  4、培養團隊成員互相尊重互相信任 彼此關愛的意識,營造坦誠 開放 付責任 愿意承諾的環境,吸納優秀人才,減少人才流失;  5、培養員工獨立思考能力,自己找出解決問題的方法,提升解決問題能力;  6、激發團隊士氣,以目標為導向,主動調整和優化行動,沒有任何借口,全力以赴達成目標;  7、發掘和發展員工的潛能,提升生產效率,增加企業利潤; 
內容

《企業目標100日落地系統》

       目標100日落地是一個100天巔峰績效的課程。100天是結合個人的實際目標,以最大效率創造成果的實戰課程,它強調以終為始、成果導向的理念。通過強化訓練,使參訓者獲得并習慣于在做任何目標選擇時達到目標清晰、意向強烈、計劃完整、行動迫切、心態從容、自律堅持、及時修正行動、面對客觀事實,的領袖風范。

通過小組會、教練電話、三個周末以及生命手拉手大型公益活動等在為期近100天的時間內,讓參訓者圍繞事業、人際關系、心智模式等重要生命領域設定目標并拿到卓越成果。在近100天的時間訓練出參訓者的領袖特質:熱切的渴望、堅定的信念、有效的行動、鋼鐵般的意志,讓參訓者以成果去兌現承諾,在工作和生活中打開所有可能性,清楚認識所有行動源自于自身的使命。


課程目的:

1、團隊責任心,強烈引發達成目標的企圖心,心態由被動待命轉化為主動進取,從“要我做”到“我要做”;

2、強化企業的向心力和凝聚力,鍛造金子般高績效團隊,凝聚團隊力量,實現企業目標;

3、 建立一個良好的團隊溝通平臺與思想平臺,降低溝通成本,提高溝通效率,減少企業內耗,使團隊力量遠大于個人力量的總和;

4、培養團隊成員互相尊重互相信任 彼此關愛的意識,營造坦誠 開放 付責任 愿意承諾的環境,吸納優秀人才,減少人才流失;

5、培養員工獨立思考能力,自己找出解決問題的方法,提升解決問題能力;

6、激發團隊士氣,以目標為導向,主動調整和優化行動,沒有任何借口,全力以赴達成目標;

7、發掘和發展員工的潛能,提升生產效率,增加企業利潤;





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