前言：共識幾個觀點： 

1、面試的有效性是不高的，測評更低；

2、很難短時間去認識一個人，窮盡考察和測評手段也如此；

3、不太去糾結是否能夠完全準確地區識別人才，很多人看人是不準的；

4、用企業文化、行為準則和業績標準去判斷持續鑒別人才；

5、需要持續提高我們選人和面試的技巧和水平。

主要提綱：

第二章 從工作標準確定面試問題框架

第三章 精準評判人才要素和核心特質 

第四章 精準提問追問技術－人才畫像法-精準面試

第五章 如何問合作性和穩定性成長性 

附： STAR原則