一、華為人力資源部-激發員工潛力的發動機

1、人力資源部的定位

2、全球人力資源布局

3、KPI考核指標的制定

4、獎懲分明的各項措施—以奮斗者為本“不讓雷鋒穿破襪子”

5、員工發展通道

6、砍掉高層的“手腳”，砍掉中層的“屁股”，砍掉基層的“腦袋”

現場學員分小組互動、研討：學員說說怎么樣才能激發你的工作熱情；說說你遇到的那些奇葩人力資源政策。

二、華為的任職資格

1、任職資格的內涵

2、華為任職資格體系

3、任職資格標準的設定

4、任職資格的評定

5、任職資格結果的應用

現場學員分小組互動、研討：學員說說自己公司如何牽引員工成長的？有啥優缺點？

三、員工的考核與評估

1、KPI考核指標的制定

2、5個等級的考核方法

3、有力的激勵措施

4、有震懾力的懲罰手段

現場學員分小組互動、研討：學員分享一些有特色的考核方法和手段。

四、薪酬體系

1、華為薪酬體系介紹

2、工資、獎金、分紅的那些事

3、拉開員工收入差距，打破吃大鍋飯

4、任職資格、KPI考評與薪酬的掛鉤

現場學員分小組互動、研討：學員研討如何才能做到“分贓合理”，多勞多得，少勞少得？

五、干部隊伍建設-華為干部的選用育留體系

1.華為干部隊伍政策

2.華為干部必拔于士卒（選）

3.干部的任務與使命（用）

4.干部的培訓體系和輪崗實踐（育）

5.干部的激勵政策（留）

6. 任職資格牽引努力方向

7.干部的管理考核指標

8.華為干部素質模型：拼命、獻身、敬業、責任感

互動交流：學員們說說您所經歷過的干部隊伍建設好的一方面，以及不太好的現象，探討如何才能建設一支能打硬仗的突出干部隊伍，打造一支有戰斗力的狼性團隊？