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非人力管理講師授課見(jiàn)證
楊天雄
楊陽(yáng)：一個(gè)HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無(wú)限可能
非人力管理
一個(gè)HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無(wú)限可能如何成就每一個(gè)員工，如何幫助一線的管理者，如何一直圍繞業(yè)務(wù)而提供人力資源支持，IBM獨(dú)特的人力資源模式給出了答案。對(duì)于林茵來(lái)
趙銀燕
人力資源之''''后''''服務(wù)
非人力管理
人力資源工作，不簡(jiǎn)單，并且繁瑣， 繼上次我們討論的人力資源之''前''服務(wù)后，人力資源本職工作，也可理解為人力資源之在職服務(wù)，簡(jiǎn)單的可以說(shuō)是''人力資源之'' 中'
趙國(guó)軍
華為是如何做人力資源管理的？
非人力管理
讀完《華為的人力資源管理》書(shū)籍后，最大的感受就是華為的人力資源管理模式和理念，讓華為在中國(guó)，乃至國(guó)際化的進(jìn)程中可以具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力、獨(dú)具一格的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)了保駕護(hù)
趙國(guó)軍
企業(yè)創(chuàng)新，因人而異
非人力管理
在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個(gè)看似矛盾，實(shí)則合理的結(jié)論：良好的管理導(dǎo)致了企業(yè)的衰敗，往日的成績(jī)成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說(shuō)，創(chuàng)
趙國(guó)軍
員工培訓(xùn)木桶理論：重在分清主次
非人力管理
??美國(guó)《管理新聞簡(jiǎn)報(bào)》中發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查指出：６８％的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，５３％的管理者認(rèn)為通過(guò)培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出
趙銀燕
你，是你事業(yè)的掌舵手
非人力管理
大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團(tuán)公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)非常器重他，一進(jìn)入公司就讓他負(fù)責(zé)華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和聰慧的頭腦
趙銀燕
一只煙——職場(chǎng)尊重的升華！
非人力管理
楊天雄
楊陽(yáng)：九段HR，你在哪段？
非人力管理
九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們
劉釗宏
用人原則：忠誠(chéng)大于能力
非人力管理
用人原則：忠誠(chéng)大于能力！能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，
品牌必投戶外的9大理由，戶外場(chǎng)景心域共振行銷力的獨(dú)有價(jià)值！
心域共振行銷力
數(shù)字化浪潮滾滾的今天，品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反，MIT研究顯示，消費(fèi)者在實(shí)體場(chǎng)景中的信息感知深度高3.2倍，記憶留存周期延長(zhǎng)
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