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組織發(fā)展
組織發(fā)展講師
組織發(fā)展課程
組織發(fā)展視頻
組織發(fā)展授課見證
組織發(fā)展
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關(guān)鍵詞
組織發(fā)展
平均課酬
24333
講師
39
視頻
5
課程
38
授課見證
27
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
與人力資源管理
非人力管理
一、什么是
組織發(fā)展
？ 二、房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
的時代背景 三、突破
組織發(fā)展
思維障礙三問 四、
組織發(fā)展
的流程 五、
組織發(fā)展
主要干預(yù)途徑 六、
組織發(fā)展
與人力資源的關(guān)系 七
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
與人力資源管理（1-2
企業(yè)文化
一、什么是
組織發(fā)展
？ 對
組織發(fā)展
的基本認識
組織發(fā)展
與組織變革
組織發(fā)展
與組織創(chuàng)新 二、房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
的時代背景 房地產(chǎn)政策影響 經(jīng)濟形勢影響 客戶影響 三、突
龐峰
管理模式及
組織發(fā)展
團隊建設(shè)
課程簡述： 時間管理、項目管理、團隊及事件管理等企業(yè)及團隊管理思路
組織發(fā)展
的必備課程。 課程詳情： 課程通過對管理學(xué)相關(guān)模塊的闡述，以及對領(lǐng)袖應(yīng)具備素質(zhì)的說明深入
劉希海
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作
組織發(fā)展
模式的思考
經(jīng)濟學(xué)家
講座內(nèi)容 懂政策：十八大精神與農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織 知理論：農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織基本知識 學(xué)經(jīng)驗：實例分析——荷蘭農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟
組織發(fā)展
經(jīng)驗及啟示 拓發(fā)展：農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織
梅博
戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與
組織發(fā)展
培訓(xùn)管理
一、企業(yè)人力資源管理的困惑 人力資源管理的困惑 人力資源開發(fā)的誤區(qū) 二、戰(zhàn)略與組織績效如何落地？員工培訓(xùn)與發(fā)展如何支撐戰(zhàn)略與績效
王延廣
基于引導(dǎo)技術(shù)的
組織發(fā)展
《引導(dǎo)式組織變革》工作坊-OD
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
團隊管理
團隊
Facilitative Organizational Development
組織發(fā)展
：在有關(guān)各方共同參與下以行動研究為指針進行的變革。
組織發(fā)展
型變革可以個人為
高揚
?欣賞式探詢-推動
組織發(fā)展
的真正力量
中層管理
營銷管理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
創(chuàng)新管理
【課程綱要】 一、組織變革中的管理現(xiàn)狀 1. 傳統(tǒng)管理的潛規(guī)則 2. “糾錯文化”帶來的典型不良后果 3. 組織防衛(wèi)與積極變革 二、欣賞式探詢AI的基礎(chǔ)知識 1.
梁偉權(quán)
轉(zhuǎn)型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地體系
組織裂變
普惠性減稅
小微企業(yè)
組織發(fā)展
人力資源
為了幫助更多企業(yè)提升組織能力與效率，了解
組織發(fā)展
趨勢，探索企業(yè)小微化、平臺化轉(zhuǎn)型變革路徑，人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師獨家推出全新力作課程： 轉(zhuǎn)型裂變
劉芳
標桿學(xué)習(xí)——華為組織管理最佳實踐
華為
績效
組織發(fā)展
對標華為組織管理實踐 （1天特別版） 課程背景： 學(xué)習(xí)標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，，近幾年在全
蔡青江
企業(yè)變革，成功的八個步驟
企業(yè)變革
組織變革
流程再造
組織力打造
組織發(fā)展
大家好，我是蔡老師！一個擁有30年企業(yè)組織變革實戰(zhàn)經(jīng)驗 ，并為42家企業(yè)成功實施過組織變革的管理咨詢專家。截止目前，企業(yè)組織變革成功率達到了95%以上。30年里，
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