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員工關(guān)系
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員工關(guān)系
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朱廣力
9月13日 應(yīng)用心理學(xué)在
員工關(guān)系
變革管理中如何創(chuàng)造新思維(上海)
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap尊心益西朱廣力
沙龍分享 心理學(xué),因博大而精深; 應(yīng)用心理學(xué),因?qū)嵱们乙渍莆斩鴺O受歡迎;
員工關(guān)系
,因法律法規(guī)更迭而面臨不斷的新挑戰(zhàn); 企業(yè)變革,因企業(yè)文化不同而帶來千奇百怪的員
梁偉權(quán)
從入職到離職的全流程人力資源風(fēng)險管控
員工關(guān)系
風(fēng)險
勞動關(guān)系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政(社保入稅、新個稅法等)對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析 l 招聘入職篇 一、
張文剛
從平凡到優(yōu)秀
詞
變革
學(xué)習(xí)
企業(yè)與
員工關(guān)系
員工職業(yè)道德
本課程從喬布斯的一生講起。人生起伏,事業(yè)興衰一切的變化都是常態(tài)。美好未來離不開個人持續(xù)的學(xué)習(xí),良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,優(yōu)秀的品德,本課程目錄: 1、未來被淘汰的八種人;
蔡闖
國學(xué)文化與企業(yè)和諧的
員工關(guān)系
國學(xué)文化
團隊建設(shè)
國學(xué)管理
人力資源
企業(yè)文化
人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦?在人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦唬瑢で笕伺c自然和諧相處。我國古人普遍認(rèn)為,人是自然的產(chǎn)物和重要組成部分,只有順應(yīng)自然、尊重自然規(guī)律,才能實
徐越
《資深HR
員工關(guān)系
與離職實戰(zhàn)管理技巧》
人力資源
【課程背景】: 1. 90后裸辭、閃離,部門經(jīng)理找你要人,老板找你問責(zé),如何應(yīng)對?問題出在哪兒? 2. 新時代,離職管理必須變革,從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題
張立萍
勞動用工法律風(fēng)險防范
勞動法律
人力資源
張立萍
員工關(guān)系
培訓(xùn)
課程目的:促進和諧勞動關(guān)系建設(shè),培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊伍。 課程宗旨:愛員工,護權(quán)益,理關(guān)系,順! 課程時間:0.5-2天(根據(jù)課時,調(diào)整課程大綱) 課程大
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)勞動關(guān)系管理
勞資法律
人力資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)勞動關(guān)系管理 二、課程痛點 1.什么是勞動法規(guī)? 2.勞動關(guān)系管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關(guān)系管理? 4.勞動關(guān)系管理的設(shè)
蔡闖
員工關(guān)系
-促進組織內(nèi)部的和諧與效率
人力資源
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
非人力管理
勞資法律
員工關(guān)系
-促進組織內(nèi)部的和諧與效率課程大綱 旨在提升
員工關(guān)系
管理能力,促進組織內(nèi)部的和諧與效率。 第一部分:
員工關(guān)系
基礎(chǔ) 1.
員工關(guān)系
概念 · 定義與重要性 ·
周科榮
員工關(guān)系
管理制度中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
員工關(guān)系
管理制度
中國百強講師
員工關(guān)系
管理制度中國百強講師周科榮老師 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范
員工關(guān)系
管理工作,創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系,特制定本制度。 第二條 目的與意義 員工之間
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梁俊景
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