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人力資源
平均課酬
22386
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
倪軍
外銷
人力資源
的困惑
國際貿(mào)易
很多外向型企業(yè)在實施“走出去”戰(zhàn)略的時候,首先遇到的第一個問題是外銷
人力資源
。找不到合適的人,打不開局面,找不到客戶,工作效率低下等等,每個月企業(yè)的費用與收益不成正
劉小明
人力資源
動態(tài)管理
非人力管理
(1)
人力資源
動態(tài)思維動態(tài)思維就是以不斷變化著的思維去把握生生不息的客觀事物。它與用固定、靜止的觀點看待事物的靜止思維相對立。動態(tài)思維的“動”不僅表現(xiàn)在空間上的橫向
趙國軍
人力資源
如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)?
非人力管理
懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了,但實際從現(xiàn)狀看,還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù),或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù),同時,到底如何才算懂業(yè)務(wù),才算真正深入業(yè)務(wù)進(jìn)
蔡希望
人力資源
實操
培訓(xùn)管理
客戶:海王星辰藥房、美羅藥房、萬達(dá)房產(chǎn) 地點:遼寧省 - 大連 時間:2011/11/18 0:00:00 企業(yè)
人力資源
面臨的困境 如何實操
人力資源
各模塊
竇昆
原來
人力資源
這樣做
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
遼寧丹東清大教育 方妍 聽完今天的晉級課程,才更加了解,其實不是只有我們每天在招生,在發(fā)單,在做一些非常辛苦的事,晉級老師講得非常實在,明確,我們的工作非常辛苦,
三森
人力資源
的六大模塊
招聘面試
六大模塊: 1、
人力資源
規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3、培訓(xùn)與開發(fā); 4、考核與評價; 5、薪酬與福利管理; 6、勞動關(guān)系。 1、
人力資源
規(guī)劃; 談及
人力資源
規(guī)劃在
趙國軍
人力資源
效能的五把鑰匙
非人力管理
HR們不得不承認(rèn),老板們已經(jīng)越來越功利。戰(zhàn)略性
人力資源
管理的呼聲方興未艾,HR們尚未理清自己應(yīng)該如何體現(xiàn)對于組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn),
人力資源
管理又被推向了“效能化”,企業(yè)開
劉永泉
人力資源
:企業(yè)的心臟
企業(yè)文化
企業(yè)的經(jīng)營最終還是對人心的經(jīng)營。這一觀點目前已經(jīng)被很多的企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人所認(rèn)識,這是值得高興的事情。這也從某種程度上證明了
人力資源
部門不單單是負(fù)責(zé)罰款、檔案
孫軍正
人力資源
招聘管理
招聘面試
第一條 如無特殊說明,本制度適用于集團(tuán)公司總部。第二條 公司的招聘應(yīng)遵循以下原則:(一) 機會均等的原則:在公司出現(xiàn)職位需求時,公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機
孫軍正
人力資源
薪酬制度
薪酬管理
第一條: 本制度適用于雅戈爾集團(tuán)公司總部部門經(jīng)理及以下職位。第二條: 雅戈爾實行保密工資制,保密范圍包括個人收入的所有項目。
人力資源
部、財務(wù)部等參與工資制定過程的部
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梁俊景
律師 李小平律師
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