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彭林
2013年, HR(
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資源)路在何方?
非
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2013年, HR(
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資源)路在何方?? 作為一個(gè)從事HR(
人力
資源)工作20年的人來(lái)說(shuō),自己也經(jīng)常反思自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展通道?自己的未來(lái)發(fā)展方向?一個(gè)從事HRM
講師網(wǎng)
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的
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資源
人力
資源
隨著科技的飛速發(fā)展和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及,
人力
資源管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)背景下,企業(yè)應(yīng)積極探索適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的
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資源管理新思維,以提高管理效率
趙亮
企業(yè)
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資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
非
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管理
企業(yè)
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資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略毫無(wú)疑問(wèn),在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下,每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)節(jié)制開支和驗(yàn)證收效的壓力,而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸
曹淵勇
13年“煲”得一鍋
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資源“湯”
非
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管理
曹淵勇用做好“兩種人”來(lái)描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人;第二種人是做一名有責(zé)任心的人。在吉百利無(wú)錫工廠裁員時(shí),他用果敢和勇敢表
講師網(wǎng)
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資源管理的破解之道
人力
資源
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)
人力
資源管理日益成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。如何破解
人力
資源管理的難題,發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為企業(yè)在競(jìng)
汪文輝
人力
資源管理中需要的管理學(xué)
非
人力
管理
人力
資源管理中需要的管理學(xué)本文章來(lái)自www.wangwenhui.com
人力
資源管理中的心理學(xué)問(wèn)題屬于管理心理學(xué)研究范疇,以下重點(diǎn)分享如何有效地把心理學(xué)應(yīng)用在人
邱柏森
《非人資源經(jīng)理的
人力
資源管理》
非
人力
管理
客戶:九州通醫(yī)藥集團(tuán) 地點(diǎn):湖北省 - 時(shí)間:2013/3/12 0:00:00 2013年3月12日 九州通醫(yī)藥集團(tuán)《非人資源經(jīng)理的
人力
資源管理》培訓(xùn)
孫軍正
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資源部五項(xiàng)核心力
非
人力
管理
人力
資源部應(yīng)該做什么,似乎人人都清楚,個(gè)個(gè)都明白。可是,深入企業(yè)一細(xì)查,卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并非如此簡(jiǎn)單。不知道
人力
資源部門應(yīng)該做什么?具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印
孫軍正
企業(yè)管理之
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資源開發(fā)
非
人力
管理
企業(yè)管理之
人力
資源開發(fā) ___中國(guó)
人力
資源專家孫軍正老師很多企業(yè)都很重視
人力
資源開發(fā),很多HR管理者也都在大力倡導(dǎo)
人力
資源的開發(fā),但是,我們所看到的結(jié)果是——幾乎絕
心誠(chéng)
企業(yè)
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資源競(jìng)爭(zhēng)力探析
非
人力
管理
人力
資源競(jìng)爭(zhēng)力在構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中起著關(guān)鍵作用。而在實(shí)踐中,以
人力
資本增值為目標(biāo)的管理,已成為企業(yè)管理核心模塊中的重要組成部分,并成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源
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梁俊景
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