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培訓(xùn)管理
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譚小芳
員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn) 講師:譚小芳 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用課程有哪? 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)講師? 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 員工關(guān)系管理技能應(yīng)用方面的培
陳馨賢
陳馨賢-人力資源角色的定位培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師:陳馨賢 培訓(xùn)時(shí)間:2-3天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述人力資源角色的定位的操作精髓 案例指導(dǎo):分析人力
楊天河
培訓(xùn)需求調(diào)查與分析培訓(xùn)課程 TMTC-D4
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)需求調(diào)查與分析培訓(xùn)課程 TMTC-D4 課程背景: 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析作為培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)工作和培訓(xùn)實(shí)施的首個(gè)工序,對(duì)培訓(xùn)效果的成敗有著十分重要的影響,然而其并未
譚小芳
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培
培訓(xùn)管理
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程有哪? 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師? 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的員
譚小芳
如何進(jìn)行員工關(guān)系管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
如何進(jìn)行員工關(guān)系管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理課程有哪? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理培訓(xùn)講師? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理方面的培
譚小芳
激勵(lì)員工有絕招培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
激勵(lì)員工有絕招培訓(xùn) 講師:譚小芳 激勵(lì)員工有絕招課程有哪? 激勵(lì)員工有絕招培訓(xùn)講師? 激勵(lì)員工有絕招內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 激勵(lì)員工有絕招方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的激勵(lì)員工有絕
譚小芳
如何進(jìn)行員工關(guān)系管理
培訓(xùn)管理
如何進(jìn)行員工關(guān)系管理 講師:譚小芳 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理課程有哪? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理培訓(xùn)講師? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 如何進(jìn)行員工關(guān)系管理方面的培訓(xùn)?
禹志
以需求為中心的培訓(xùn)體系構(gòu)建與執(zhí)行
培訓(xùn)管理
★ 課程意義 為什么美國(guó)摩托羅拉公司的培訓(xùn)投入1美金可以獲得30美金的回報(bào)? 為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓(xùn)以構(gòu)建強(qiáng)大的汽車(chē)王國(guó)? 為什么麥當(dāng)勞/肯德基大多數(shù)鐘點(diǎn)
譚小芳
人力資源管理
培訓(xùn)管理
人力資源管理 講師:譚小芳 人力資源管理課程有哪? 人力資源管理培訓(xùn)講師? 人力資源管理內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 人力資源管理方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的人力資源經(jīng)理是怎么思考和解
陳馨賢
陳馨賢-部門(mén)經(jīng)理的人力資源技能提升
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師:陳馨賢 培訓(xùn)時(shí)間:2-3天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 參加對(duì)象:企業(yè)高層管理者、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人等. 課程背景 陳馨賢—部門(mén)經(jīng)理的人力
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梁俊景
律師 李小平律師
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