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法律法規(guī)

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李丹員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計

法律法規(guī)

課題一、規(guī)章制度的制定課題二、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；課題四、勞動合同條款設(shè)計課題五、員工離職管

李丹最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求： 1) 三性崗位如何界定，如何操作？ 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理

高木如何實現(xiàn)充分就業(yè)

法律法規(guī)

信用信息統(tǒng)一平臺建成，非法的財富分配渠道被堵死后以及零利息透支消費啟動后，有效需求不足現(xiàn)象也就同步得到了有效遏制；由于政府借助唯一賬戶網(wǎng)絡(luò)觀控手段可以有效監(jiān)督企業(yè)

李丹人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造

法律法規(guī)

一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點2、招聘信息中含

李丹人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點與用工籌劃

法律法規(guī)

第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、如果都完全按照法

鐘熳如何編寫人力資源規(guī)劃

法律法規(guī)

如何編寫人力資源規(guī)劃 1、編寫的目的 2、編寫的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實施及措施 4

李丹 CHO—如何進行用工成本籌劃

法律法規(guī)

第一部分勞動合同與企業(yè)用工成本控制一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小

李丹 CHO—最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險； 2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理； 3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任如何分

李丹 CHO—企業(yè)勞動爭議處理的新思維

法律法規(guī)

第一部分、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部

李丹人力資源課-HR及法務(wù)管理技能提升

法律法規(guī)

第一部分廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)

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