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宋聯(lián)可
如何當好內(nèi)部企業(yè)文化講師 宋聯(lián)可
企業(yè)文化
為何培養(yǎng)內(nèi)部企業(yè)文化講師? ?文化是企業(yè)的靈魂 ?導師引領企業(yè)文化 ?內(nèi)部講師傳承文化 內(nèi)部企業(yè)文化講師的理論課 ?文化的內(nèi)涵與外延 ?文化的發(fā)展與根源 ?企業(yè)文化
宋聯(lián)可
結構化面試設計與操作技巧(3H)宋聯(lián)可
招聘面試
?大勢所趨:從非結構化到結構化面試 ?傳統(tǒng)非結構化面試的弊端 ?什么是結構化面試 ?結構化面試的三大核心尺度 ?統(tǒng)一招聘流程 ?招聘流程規(guī)范“怎么招人” ?招聘流程
宋聯(lián)可
面試技巧與人才測評應用 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結構化 三、結構
蔣健才
金融環(huán)境與個人機遇與發(fā)展
戰(zhàn)略管理
金融環(huán)境與個人機遇與發(fā)展大綱 (蔣健才) 金融環(huán)境與個人機遇發(fā)展: 由于金融環(huán)境的變化,使原本的模式不適應于新的金融環(huán)境,必然對原有的發(fā)展狀況造成影響,所以我們將金
宋聯(lián)可
面試技巧實戰(zhàn)演練
招聘面試
?面試依據(jù):勝任力模型 ?構建勝任力模型 ?撰寫崗位說明書 ?設計面試評價表 ?經(jīng)典面試法 ?工作模擬 ?角色扮演 ?管理競賽 ?無領導小組 ?壓力面試 ?結構化面
蔣健才
工作/家庭生活的平衡
戰(zhàn)略管理
工作/家庭生活的平衡 (蔣健才) 工作/家庭生活的平衡: 工作和家庭生活對于很多人而言,都是一種矛盾。在事業(yè)有成的同時家庭幸福并不是一件容易的事情。職場中的人,很多
蔣健才
行業(yè)發(fā)展的未來關乎企業(yè)與個人的發(fā)展
戰(zhàn)略管理
行業(yè)發(fā)展的未來關乎企業(yè)與個人的發(fā)展: (蔣健才) 行業(yè)發(fā)展的未來關乎企業(yè)與個人的發(fā)展: 機遇與能力哪個更重要?“蕭何月下追韓信”,缺乏機遇,縱然是如韓信一般的將帥之
宋聯(lián)可
精準人才甄選——招聘與面試技巧 宋聯(lián)可
招聘面試
?基于勝任模型確定任職資格 ?構建勝任力模型 ?撰寫崗位說明書 ?設計面試評價表 ?內(nèi)部招聘法 ?推薦法 ?布告法 ?檔案法 ?外部招聘法 ?發(fā)布廣告 ?借助中介
楊華
TQM全面質(zhì)量管理
質(zhì)量管理
模 塊 培 訓 內(nèi) 容 一、TQM之發(fā)展歷程 1、質(zhì)量管理的三個階段 2、實施TQM的意義 3、TQM之PDCA 4、TQM之名人譜 5、TQM推行六大步驟 6、T
蔣健才
出口企業(yè)如何應對匯率變化(匯率預測)
戰(zhàn)略管理
出口企業(yè)如何應對匯率變化(匯率預測) (蔣健才) 培訓目標: 了解美元匯率與人民幣綜合匯率在一月、一季度、半年、一年內(nèi)的變化趨勢,掌握企業(yè)在匯率波動下如何應對 培訓
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