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班組建設(shè)
班組建設(shè)講師
班組建設(shè)課程
班組建設(shè)視頻
班組建設(shè)授課見證
班組建設(shè)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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班組建設(shè)
平均課酬
22268
講師
41
視頻
18
課程
121
授課見證
220
許英超
班組長直接上級
班組建設(shè)
方法
班組長直接上級
班組建設(shè)
方法
培訓(xùn)收益: 2 了解中層在
班組建設(shè)
過程中的角色和工作理念; 2 體驗(yàn)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的管理方法與最新手段; 2 清晰
班組建設(shè)
工作的方法、思路,提高團(tuán)隊(duì)效能; 2 修煉積極
潘是德
現(xiàn)代企業(yè)
班組建設(shè)
與管理
班組管理
第一講:管理概論 n 一、管理與管理者 n 1、什么是管理? n 2、管理層次 n 3、誰是管理者? n 4、管理者的心智模式和能力結(jié)構(gòu) n 二、管理理論的演進(jìn)(
閔國家
班組建設(shè)
項(xiàng)目駐廠輔導(dǎo)
班組建設(shè)
班組駐廠輔導(dǎo)
班組建設(shè)
咨詢輔導(dǎo)
班組建設(shè)
項(xiàng)目駐廠輔導(dǎo) 項(xiàng)目背景: “基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。”班組是企業(yè)的細(xì)胞,他們戰(zhàn)斗在企業(yè)的一線,第一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題,第一個(gè)解決問題,班組雖小,責(zé)任重大。班組管理能力
趙楠
卓越一線班組長問題與沖突管理
班組建設(shè)
五型班組
精益生產(chǎn)
沖突管理
情緒壓力管理
第一部分 問題解決與沖突管理的基本功---溝通 1、 情境體驗(yàn):撕紙 2、 溝通與有效溝通的定義 3、 溝通中存在的基本障礙 4、 傾聽過程中的五到 5、 傾聽的
趙楠
班組建設(shè)
典型經(jīng)驗(yàn)與成果
班組建設(shè)
典型經(jīng)驗(yàn)與成果
一、 背景的提出: 為了提高班組管理水平,培育高素質(zhì)、高技能員工隊(duì)伍,建設(shè)制度健全、創(chuàng)新力強(qiáng)、能打硬仗、業(yè)績突出的一流班組,某國企班組積極開展班組“爭創(chuàng)一流”建設(shè)
許英超
供給側(cè)改革下的一線班組長素質(zhì)能力提升
案例教學(xué)
分組競賽式學(xué)習(xí)
微咨詢式落地培訓(xùn)
班組建設(shè)
班組長勝任力
班組建設(shè)
講座內(nèi)容: 一、新時(shí)期基層管理者角色定義與心智價(jià)值觀 1、新時(shí)期班組長的角色認(rèn)知 l 企業(yè)千條線,班組一針穿 l 企業(yè)文化的傳播者 l 方針目標(biāo)的落實(shí)者 l 員工
趙楠
基于陽光心態(tài)的企業(yè)歸屬和團(tuán)隊(duì)信任再造
班組建設(shè)
陽光班組
和諧班組
團(tuán)隊(duì)氛圍
【課程背景】 主席曾經(jīng)說過“只有目標(biāo)卻沒有人民群眾的革命熱情,事情是干不成的”事實(shí)上每個(gè)企業(yè)都有自己的目標(biāo)、規(guī)范、流程……真正使我們“頭疼”的往往不在于目標(biāo)、規(guī)范
許英超
七型
班組建設(shè)
之班組長綜合能力提升
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
精益生產(chǎn)
授課方法: 40%講授+20%案例+20%討論+20%演練 課程內(nèi)容: 第一章:班組長的角色認(rèn)知和角色意識 現(xiàn)場管理的問題困惑 案例分析:忙碌的小馬 班組長片面的
王延臣
用精益建設(shè)班組 讓降本增益快速見效
精益生產(chǎn)
班組建設(shè)
降本增效
課程背景_______ 外需萎靡、內(nèi)需不熱、匯率波動(dòng)、通貨滯漲、人工成本持續(xù)上漲、企業(yè)利潤受擠壓......, 進(jìn)入2023年,中國制造業(yè)面臨前所未有的困境,急需
郭瑞卿
卓越
班組建設(shè)
-新文化新思維心輔導(dǎo)
思維
心輔導(dǎo)
新文化
【課程背景】 21世紀(jì)眾多企業(yè)意識
班組建設(shè)
重要性,班組是企業(yè)的最小組織“細(xì)胞”,也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)戰(zhàn)略落地、文化孕育、人才成長、安全生
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梁俊景
律師 李小平律師
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