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90講師課程
朱廣力
2014.1.8日
90
后員工心理管理藝術
職業素養
當今社會“推門文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業與人才的結合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業HR的您，是否
蔣東青
蔣東青—80、
90
后員工心態分析與管理培
培訓管理
培訓講師：蔣東青 培訓時間：1-2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 培訓背景： 80、
90
后員工心態分析與管理培訓課程您將學習到: 深入
賈春濤
80、
90
后員工的管理——要面包也要玫瑰
企業管理
《80、
90
后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80、
90
后是誰？80、
90
后作為企業固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機
李文發
90
后員工關系和沖突管理
中層管理
90
后員工關系與沖突管理 前 言： 現代企業
90
后員工，激情、個性、自我、完美等特點表現的淋漓盡致。
90
后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員
趙繼紅
80、
90
后員工陽光心態培訓課程大綱
心態培訓
主講講師：趙繼紅 老師----課程安排：1天6課時 課堂破冰：氣氛調控 第一章：80、
90
后員工特性變化及優點缺點分析 第一節.80、
90
后員工特性變化 第二節.8
陶維
80/
90
后員工管理
培訓管理
前言 80、
90
后有鮮明的個性和新銳的價值觀，沖擊著現有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍受挑戰！本課程的總體目標是讓主管掌握如何管理80-
90
后的員工，如何
賈春濤
80/
90
后員工的管理——要面包也要玫瑰
成功勵志
《80/
90
后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80/
90
后是誰？80/
90
后作為企業固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機
賈春濤
80&
90
員工的多元化激勵與士氣提升
心態培訓
【課程背景】 在知識經濟時代，人力資本是企業競爭力的決定性因素。充分調動企業員工的工作積極性，打造高效團隊已經成為知識經濟時代企業提升效益的關鍵所在，這一點在通信行
譚小芳
怎樣管好80、
90
后員工培訓
非人力管理
怎樣管好80、
90
后員工培訓 講師：譚小芳 怎樣管好80、
90
后員工培訓培訓講師？ 怎樣管好80、
90
后員工培訓內訓專家？ 怎樣管好80、
90
后員工培訓方面的培訓？
譚小芳
80后
90
后員工的干法
非人力管理
80后
90
后員工的干法 講師：譚小芳 80后
90
后員工的干法培訓講師？ 80后
90
后員工的干法內訓專家？ 80后
90
后員工的干法方面的培訓？ 國內最知名的積分制管理
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