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370
篇講師授課見證
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80講師授課見證
馬詩敏
80
后和90后的區別
80
后
90后
歲月不居，時光如白駒過隙，彈指一揮間，已經到了2017年6月23日，回首6月的工作，做的培訓不少，也與教育機構洽談簽約合作，陸續收到集團各分公司總監的約課，生活和
孟凡奎
如何選用
80
、90后人才
選用
80
90后
在企業中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對離職似乎一點點顧慮都沒有，轉身就走。 這個問題一直是我們HR長時間所困擾的，面對年輕員工的離職，我們似乎可以拿出
李彬
80
后90后員工的壓力與情緒管理
80
后90后員工管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學啟真酒痁舉行《如做好
80
后90后員工壓力與情緒管理》，感謝杭州360商學院提供了一個與中小企業家交流分享的機會：一個成功管理者，在面臨負面情
蘆長安
蘆長安老師電力行業
80
、90后青年員工培訓
80
90后培訓
新生代員工
職業化
蘆長安老師常年受邀為電力行業員工做職業培訓! 蘆長安老師專業致力于組織人才發展和員工職業素養與技能提升的開發與研究，努力為客戶提供“有價值和有效果的培訓服務”。在
魏淼清
80
后黨課
國學管理
團隊建設
培訓師培訓
戰略管理
國學文化
80
后教師的“搶手”黨課 南京航空航天大學思政教師徐川將這個嚴肅的話題寫得讓年輕人紛紛點贊，把“有意義”的事描述得“有意思”。 “線下”的徐川將很多人一想就頭疼的
何毅明
80
后90初們
心靈成長
喜歡隱身了，不怎么愛在群里發言了 不論和多少人在一塊，手機總掛著QQ，一堆人聚在一塊，一人一臺手機，各玩各的 同學聚會必修的兩個項目：吃飯，KTV 小孩都開始叫自己
孫平
80
后---我們要崛起
心靈成長
80
后-----一個倍受關注的群體，同時也是一個倍受爭議的群體，更是一個倍受溺愛的群體！評價
80
后的人越來越多，褒大于貶者多是70后，60后等前一代群體！所以，
80
張志超
80
90應該這樣管
職業素養
80
90已經成為現在職場當中的生力軍，也成為企業創造價值最大化的主力軍。
80
90超強的自我意識，充滿個性與跳躍的思維方式也成為企業管理當中一大難題。
80
90
吳迪
授課當中
《水平思考法》
《巔峰團隊建設》
《
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90后員工管理藝術》
《電話營銷技巧》
2016年5月，吳老師為某知名機床制造企業講授創新思維課程——《創新思維訓練》課程。 創新型社會離不開創新型人才，而創新型人才急需創新思維訓練！人與人之間的區別在
煙酒店，從服務大客戶到服務散客
門店
潘文富 越小的老板，越是著急，越是喜歡一步到位，一聽過程動作就煩。 一步到位的背后，主觀上認為生意就是簡單的，左手進右手出，賺個差價嘛。的確，在某些行業的某些階段
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