丁健雄,丁健雄講師,丁健雄聯系方式,丁健雄培訓師-【中華講師網】
    人才評鑒與勝任力發展
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    丁健雄:商業銀行人才管理實踐
    2016-01-20 4886
    客戶:莆田農商銀行 地點:福建省 - 莆田 時間:2015/1/15 0:00:00 第一單元:人才管理三力工程概述 1.人才:組織核心競爭力所在 2.人才管理的發展歷程 3.識別企業人才陣痛并評估是否需要變革 4.三力工程,減輕企業人才陣痛 【現場演練】評估企業人才陣痛程度 【案例剖析】廣東郵儲“三力工程”建設 第二單元:激活員工活力 1.不要讓績效考核扼殺了員工的激情 績效考核的幾宗罪 要不要推行績效考核 績效推行的幾種錯誤思想 高績效模式 積分制,釋放員工潛能 【視頻賞析】GE績效精神:“GE夢想啟動未來” 【案例剖析】上市公司支撐戰略地圖的績效管理體系 2.激勵性薪酬體系,引領員工主動出擊 員工薪酬的“大鍋飯情結” 薪酬體系設計理念 薪酬設計七步法 【案例剖析】企業崗位評價實施案例 【案例剖析】某商業銀行寬帶薪酬體系設計 3.打通員工職業發展通道,給員工看得見的未來 員工職業發展的瓶頸 拓通道:打開員工成長的空間 定標準:明確員工成長的要求 理課程:支持員工持續的成長 推認證:升降調動憑的是本事 添助力:員工發展的輔助體系 管生涯:職涯管理內外齊用力 【案例剖析】某企業任職資格標準體系設計 【案例剖析】某城商行員工職業發展體系設計 第三單元:提升員工能力 1.識別企業各級優秀人才的特質 如何發現優秀人才的特質 管理者勝任力模型構建 專業崗位勝任力模型構建 商業銀行勝任力模型研究成果 【視頻研討】誰適合做部門經理 【實戰練習】勝任力快速建模法 2.發現員工潛力:如何評價人才 如何評價才有效 心理測驗,可以用在人才選拔中嗎? 玄之又玄的投射測驗 問個明白的BEI訪談 最具實效的評價中心 測評報告的撰寫與反饋 【視頻研討】看電影,評鑒高中基層管理者的優異素質 【實例剖析】企業高管測評實例點評 3.發展員工能力:如何培養人才 企業人才培養現狀 學習地圖設計 勝任力發展模式 勝任力模擬艙 【實例剖析】某商業銀行“雁行千里”銷售人才培養計劃 【實例剖析】某企業復盤與反思等勝任力發展技術實踐 第四單元:打造人才合力 1.倡導合力的組織設計 象棋的管理哲學 基于企業戰略實現的組織結構設計 我國商業銀行組織結構常見的選擇 民生銀行組織結構改革分析 “部門銀行”如何向“流程銀行”轉變 【實例剖析】某企業組織管控與組織設計實踐案例 2.企業文化建設 企業文化的內涵 提煉企業文化 企業文化落地模型 如何通過核心勝任力培訓落實企業文化 【實例剖析】招商銀行企業文化解讀 【實例剖析】臺州銀行企業文化培訓課程設計與開發
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