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樂載兵

實戰派人力資源管理踐行者

樂載兵:優秀員工離職損失

職業規劃

2016-01-20 5192

【優秀員工離職損失】

1）直接業績損失，在另外一個未能補位時，損失按天計算；

2）士氣低落，一個走了，問題不大，如果走了一批，將是致命損傷；

3）因為新員工成長帶來的客戶滿意度下降；

4）招聘新人直接成本和間接成本；

5）優秀員工流失帶走了機會成本。

所以，請善待員工，特別是優秀員工！

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