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何垣增
組織設計、績效管理與用工風險培訓
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一、現有組織架構與組織邏輯的分析與解決辦法 1、組織架構與企業戰略的關系
注冊人力資源師,基層法律服務工作者、注冊國際人力資源法務規劃師,注冊風險管理師。曾從事企業經濟類訴訟案件與民事糾紛處理,在北京、黑龍江、江西、湖南、湖北、河
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