潛能開發的本質是腦力開發。它也稱“第五層次開發”。人的第一層次開發是“知識更新”；第二層次開發是“技能開拓”；第三層次開發是“思維創新”；第四層次開發是“觀念轉變”。個人的成功是潛能開發的過程。經理人進行潛能開發應是全方位的，因為現在既有的能量只是總能量的一小塊，而更大的一塊則是無法看到，這更大的一塊正是人類的奧秘之所在。潛能開發就如解決各種問題的一把鑰匙，它的開發方法是心理修煉。

潛能開發的技巧

　　潛能開發有幾種技巧：

　　1.設立目標，并且使目標視覺化，把目標放在板子上叫夢想板。

　　2.自我正面暗示，排除負面暗示，用正面暗示激發自信心。

　　3.光明思維，即思考問題要看到事物光明面，積極的心態很重要。

　　4.綜合情緒，情緒與智力正如鳥之兩翼，可以幫人走向成功的彼岸。

　　5.放松自己，使心靈松弛下來。

潛能開發的誤區

　　潛能開發的誤區：

　　一是沒有認識到自己有潛能；

　　二是只把著眼點放在某些具體技能上，沒有注意到一個人需要均衡發展；

　　三是潛能開發跟做事是另一回事，不要每天只是潛能開發不做事。最好的方法是，做事情的時候不要忘記潛能開發。

　　武漢鋼鐵集團公司為了加快改革與發展步伐，進一步開發人才資源的潛能，持續提升企業的核心競爭能力，2005年對干部人事管理模式全面實施人力資源管理改造，進一步提高了全員績效水平；充分發揮了績效管理和考核對全體員工的多層次、多維度、多向度激勵，使公司的人力資源管理水平有了新飛躍，人才資源潛能開發取得新進展，為企業加快改革發展步伐奠定了良好的智力支持和人才保障。