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培訓(xùn)
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范一智
培訓(xùn)
開頭12招
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師
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1、抓住人心——這種開頭最具震撼力, 沒有比真實(shí)的東西更能讓說(shuō)者動(dòng)情聽者動(dòng)容了。2、興趣——聽故事其實(shí)是每個(gè)人的愛好,你只要找到一個(gè)引導(dǎo)你下面內(nèi)容的好故事,開頭難關(guān)
范一智
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四大誤區(qū)
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其一,輕知識(shí)重技能,知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)智慧積累,不能“一邊倒”知識(shí)“無(wú)用”,“道法術(shù)器”不可或缺; 其二,急功近利,“上午學(xué)下午用”,“早上結(jié)婚晚上生孩子”,學(xué)以致用是
文勵(lì)豪
講師
培訓(xùn)
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師
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客戶:重慶一三八教育有限公司 地點(diǎn):重慶市 - 重慶 時(shí)間:2015/5/12 0:00:00 講師與
培訓(xùn)
師的定義、區(qū)別、職業(yè)方向,講師與
培訓(xùn)
師的技能!
廖衍明
辯論在
培訓(xùn)
中的有效應(yīng)用
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辯論在
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中的有效應(yīng)用標(biāo)簽:
培訓(xùn)
互動(dòng)辯論STT廖衍明2008-12-06 21:55閱讀(50)評(píng)論(1) 在常見的
培訓(xùn)
課堂上,
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師可能會(huì)引導(dǎo)某個(gè)學(xué)員對(duì)另一個(gè)學(xué)員
張玉
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為什么會(huì)沒有用?
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一方面,80%以上的企業(yè)管理者抱怨下屬員工素質(zhì)太差、技能不足,另一方面,包括很多企業(yè)管理者在內(nèi)的企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)
培訓(xùn)
沒什么用或者不知道是否真的有用。這種悖論的格局為
范一智
演示法
培訓(xùn)
的技巧
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演示法其實(shí)是講授法的實(shí)驗(yàn)過(guò)程,指運(yùn)用一定的實(shí)物和教具作示范教學(xué),使學(xué)員明白某種工作是如何完成的,然后讓學(xué)員試做,并給予指導(dǎo)。此種
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方式將“聽”、“看”和“干”有機(jī)
趙亮
培訓(xùn)
講師要注意的問(wèn)題
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師
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培訓(xùn)
講師要注意的問(wèn)題隔離恐懼,上臺(tái)揮灑自信害怕在群眾前公開演說(shuō),是許多人事業(yè)無(wú)法攀向另一個(gè)高峰的障礙,登不了臺(tái)面又如何能在事業(yè)中展翅成「鷹」?充其量只是關(guān)在斗室中三
練榮斌
九步制定
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計(jì)劃
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師
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第一步、確認(rèn)
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與人力發(fā)展預(yù)算。 制訂
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計(jì)劃工作的最佳的起點(diǎn)是確認(rèn)公司將有多少預(yù)算要分配于
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和人力發(fā)展。在不確定是否有足夠的經(jīng)費(fèi)支持的情況下,制訂任何綜合
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計(jì)
范一智
培訓(xùn)
體系搭建策略
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
企業(yè)
培訓(xùn)
體系搭建之道 根據(jù)企業(yè)不同的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)導(dǎo)向、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求、領(lǐng)導(dǎo)支持程度,對(duì)于
培訓(xùn)
體系的搭建大致可以分為觀望型、摸索型、成熟型、標(biāo)桿型四種。觀望型、
李培山
中級(jí)TTT
培訓(xùn)
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
客戶:廣東樂心電子有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 中山 時(shí)間:2015/9/12 0:00:00 企業(yè)最大成本是沒有訓(xùn)練優(yōu)秀的員工! 善助人者固其本,善理疾者絕其源。如
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梁俊景
律師 李小平律師
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