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譚小芳
如何制定和管理項(xiàng)目
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如何制定和管理項(xiàng)目
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培訓(xùn) 講師:譚小芳 如何制定和管理項(xiàng)目
合同
培訓(xùn)課程有哪些? 如何制定和管理項(xiàng)目
合同
培訓(xùn)講師有哪些? 如何制定和管理項(xiàng)目
合同
培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
譚小芳
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管理與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)培訓(xùn)
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管理與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)收益: 1、如何有效進(jìn)行
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管理? 2、商務(wù)人員必備的法律工具; 3、
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管理的流程與重要性; 4
譚群英
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法培訓(xùn)
公司治理
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是企業(yè)經(jīng)營(yíng)交易中必不可少的,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛多因
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履行過(guò)程中產(chǎn)生。降低企業(yè)處理經(jīng)濟(jì)糾紛的幾率和成本,就應(yīng)當(dāng)從
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的訂立與
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履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)著手。防范于
唐惠玲
《勞動(dòng)
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法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資
法律法規(guī)
《勞動(dòng)
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法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn) 全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師:讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底,13
吳誠(chéng)
采購(gòu)
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與談判管理
生產(chǎn)管理
《采購(gòu)
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與談判管理》課程大綱 說(shuō)明: 1、 本《大綱》可以依據(jù)客戶的要求,作一定的調(diào)整與修正; 2、 本《大綱》涉及的內(nèi)容較多,需要2天左右的培訓(xùn)課時(shí)。具體講解的
譚小芳
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管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)
企業(yè)管理
合同
管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn) 講師:譚小芳
合同
管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課程有哪些?
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管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講師有哪些?
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管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?
合同
管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面
告別松散!6 個(gè)步驟,打造凝聚力強(qiáng)的高效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
職場(chǎng)中常有這樣的怪象:幾十人的團(tuán)隊(duì),效率卻不如三五人的小組;看似熱鬧的會(huì)議,實(shí)則各懷心思;任務(wù)下達(dá)后,要么推諉扯皮,要么敷衍了事。這不是團(tuán)隊(duì),只是 “團(tuán)伙”。真正
帶團(tuán)隊(duì)總碰壁?不是能力問(wèn)題,而是你沒(méi)看透這一點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
“為什么我掏心掏肺帶團(tuán)隊(duì),下屬卻總像隔著一層紗?”“明明都是精兵強(qiáng)將,湊在一起卻內(nèi)耗不斷?”“留人比招人難十倍,核心人才說(shuō)走就走?” 這些困擾管理者的難題,答案或
《酒店突圍營(yíng)銷——酒店不做無(wú)效營(yíng)銷》2天
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 經(jīng)歷過(guò)疫情,世界經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退,中國(guó)經(jīng)濟(jì)黃金增長(zhǎng)期結(jié)束了酒店行業(yè)業(yè)績(jī)下滑,所有酒店都在運(yùn)用不同的營(yíng)銷手段搶占市場(chǎng),那么如何沖出突圍,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng),成為每一
為什么你總是忙而無(wú)效?高效時(shí)間管理的底層邏輯
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)管理
執(zhí)行力
職場(chǎng)中,“忙不過(guò)來(lái)” 已成高頻口頭禪:?jiǎn)T工抱著 “工作量太大” 的抱怨拖延執(zhí)行,管理者困于 “加不完的班” 疲于奔命,上下都在 “瞎忙” 中陷入低效循環(huán)。當(dāng) “忙
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梁俊景
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