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變革管理
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何紅波
企業(yè)變革轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
變革管理
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
管理創(chuàng)新
企業(yè)變革
一、
變革管理
理論培訓(xùn) ◆企業(yè)為什么要變革與動因分析 我們所處的時代 成功變革案例 變革與組織僵化 ◆企業(yè)變革與轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)系 基業(yè)長青組織的特征 世界級的企業(yè)具備強
沈拓
《轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)組織變革與管理再造》
互聯(lián)網(wǎng)+
團隊管理
創(chuàng)新管理
中層管理
人力資源
第一部分:商業(yè)變革推動組織變革 第一節(jié):互聯(lián)網(wǎng)+、消費升級改變商業(yè)未來 第二節(jié):商業(yè)價值變遷對組織的沖擊 第三節(jié):消費者賦權(quán)對組織的新要求 第四節(jié):跨界新常態(tài)對組
達(dá)飝
擁抱變革, 砥礪創(chuàng)新——敢問制造業(yè)路在何方?!
變革管理
undefined創(chuàng)新工程undefined風(fēng)險前瞻undefined跨界打擊undefined轉(zhuǎn)型升級
好一次硬碰硬的課程! 《擁抱變革, 砥礪創(chuàng)新——敢問制造業(yè)路在何方?!》 由董事會欽定,走進(jìn)上汽集團旗艦分廠, 與眾多集團級、企業(yè)級,具備全球視野,見過大世面的企
鈕東濤
1《變革領(lǐng)導(dǎo)力:數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新》
領(lǐng)導(dǎo)力
創(chuàng)新管理
團隊管理
“領(lǐng)變@”變革領(lǐng)導(dǎo)力沙盤系列版權(quán)課程之一 《變革領(lǐng)導(dǎo)力:數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新》 【課程對象】 涉及變革與轉(zhuǎn)型的公司及部門的各級管理干部 需實施“變革與創(chuàng)新
劉成熙
臺灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時代的組織
變革管理
與落地執(zhí)行
臺灣劉成熙老師
臺灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時代的組織
變革管理
與落地執(zhí)行 主講臺灣劉成熙老師 課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場史無前例的革命。這場革
達(dá)飝
【2019金牌課程】當(dāng)代
變革管理
與創(chuàng)新工程——掇取變革時代實時紅利
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變革管理
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【2019金牌課程】 當(dāng)代
變革管理
與創(chuàng)新工程——掇取變革時代實時紅利(高級教程) 達(dá)飝“小班密訓(xùn)”:學(xué)員為中國兵器重大專項負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、集團級技術(shù)能手、行政
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-迎接變革-四維
變革管理
技巧(2天修訂)
劉成熙老師
變革
變革管理
四維變革
劉成熙老師-精品課程-迎接變革-四維
變革管理
技巧(2天修訂) 主講:劉成熙老師 前 言: 各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場史無前例的革命。這場革命要
柳瑞軍
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理
創(chuàng)新思維
創(chuàng)新管理
思維訓(xùn)練
變革管理
柳瑞軍
2 標(biāo)準(zhǔn)課時:12課時/2天 2 適用對象:各類組織的高中層領(lǐng)導(dǎo)者和管理者、創(chuàng)新項目的決策者和組織實施者。 2 課程收益: (1)掌握管理組織創(chuàng)新工作或變革項目的
白睿
白睿:組織發(fā)展OD理解與應(yīng)用
組織發(fā)展
od
變革管理
企業(yè)文化
人才發(fā)展
——課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè),高速的發(fā)展節(jié)奏、人才流動直接帶來了組織的快速迭代和靈活變化,國內(nèi)人力資源領(lǐng)域也開始基于這些變化從傳統(tǒng)六大模塊轉(zhuǎn)型三支柱。COE
朱廣力
9月13日 應(yīng)用心理學(xué)在員工關(guān)系
變革管理
中如何創(chuàng)造新思維(上海)
心理健康朱廣力
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沙龍分享 心理學(xué),因博大而精深; 應(yīng)用心理學(xué),因?qū)嵱们乙渍莆斩鴺O受歡迎; 員工關(guān)系,因法律法規(guī)更迭而面臨不斷的新挑戰(zhàn); 企業(yè)變革,因企業(yè)文化不同而帶來千奇百怪的員
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梁俊景
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