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孫波
我的船我的錨（新進員工必修課）
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00后
帶著無數問號，新員工走入新職場。有憧憬，有膽怯，有初出茅廬的無畏，也有職場小白的躡手躡腳，到底什么是標準，什么是分內工作，什么需要爭取，什么需要妥協，怎么和上級溝
叢方園
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企業新錄用的員工，是從局外人融入到另一個團體的過程，是員工逐漸熟悉、適應環境，逐步規劃職業生涯、真切理解職場規則、準確定位自己角色、有效建立職場關系，并開始發揮自
王致誠
全新課程（新員工
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）-《辦公效率革命--從低效到高效的行為轉變》
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課程大綱（杭州某企定制）： 辦公效率革命 ——從低效到高效的行為轉變 上海 王致誠 課程背景： 形勢在劇變：領導高知化，思路智能化，信息和任務越來越跨領域、跨地域
朱洪昌
《優秀員工的職業道德與素養》快遞企業員工
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【課程介紹】： 職業素養是指職業內在的規范和要求,是在員工在職業過程中表現出來的綜合品質，它是一個人職業生涯成敗的關鍵。職業素養是專業能力、敬業精神和職業規范。通
周科榮
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與試用期管理制度周科榮老師
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與試用期管理制度周科榮老師 第一章 總則 第一條 為規范公司及員工
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與試用期管理，特制定本管理制度。 第二條 本管理制度適用于公司各部門。 第二章
入職
管理
賈富春
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入職
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課程提綱： （由于涉及知識產權，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內容。） 一、企業招聘員工的風險及應對 1、招聘員工過程中的法律風險解析； 2、招聘
王軍鋒
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入職
一、企業概況 二、企業文化 三、企業制度 四、
入職
流程 五、勞動合同 六、考勤制度 七、請休假制度 八、薪酬制度 九、福利體系 十、績效考核制度 十一、職業晉升體
吉麗穎
從校園人到職場人
大學生就業
大學生職前培訓
入職
培訓
大學生職業競爭力
職業素養訓練
課程大綱 第一章?走進職場 1、什么是職場？ 2、什么是職業化？ 3、職業化的金字塔 4、就業形勢與職場危機 第二章 職業態度 1、老板思維 2、空杯心態 3、積
梁偉權
從
入職
到離職的全流程人力資源風險管控
員工關系
風險
勞動關系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數量持續上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業的影響 3.社會已進入“四全四環”的時代風險解析 l 招聘
入職
篇 一、
時勝利
新員工
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入職
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很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業有這種想法才導致新員工無法
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