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零售終端金牌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 - 騰訊視頻
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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零售店鋪里面最核心的、最基層的首先是店長(zhǎng),然后往上是督導(dǎo);再往上就是零售經(jīng)理或者營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理關(guān)乎導(dǎo)購(gòu)層級(jí)的心態(tài)、綜合素質(zhì)、能力以及態(tài)度的改變
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連鎖操盤(pán)核心-李建軍老師視頻_clip(1)
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連鎖培訓(xùn)
《連鎖操盤(pán)手》:連鎖經(jīng)營(yíng)的核心是什么,復(fù)制產(chǎn)品復(fù)制商業(yè)品牌復(fù)制贏利系統(tǒng)三個(gè)階段的升級(jí),連鎖操盤(pán)團(tuán)隊(duì)打造贏利系統(tǒng)的7大核心能力。
孫向陽(yáng)
突破家具企業(yè)贏利瓶頸12
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執(zhí)行力
孫老師系列課程通過(guò)詳盡剖析了”塑造品牌價(jià)值、整合資源、杠桿借力、顛覆價(jià)格、低成本高利潤(rùn)策略、倍增利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)密碼“等一列全新的營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)與策略,采取“道不遠(yuǎn)人,遠(yuǎn)人
周?chē)?guó)平
中華講師網(wǎng)-周?chē)?guó)平:人生的三個(gè)境界
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周?chē)?guó)平,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所研究員,中國(guó)當(dāng)代著名學(xué)者、散文家、哲學(xué)家、作家,是中國(guó)研究哲學(xué)家尼采的著名學(xué)者之一。1945年生于上海,1967年畢業(yè)于北京大學(xué)
王曉鋒
王曉鋒公開(kāi)課:新零售如何重構(gòu)新商業(yè)?(《重構(gòu)零售》作者)_騰訊視頻
互聯(lián)網(wǎng)+
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聽(tīng)完“人效”模型,公司可能要砍掉一半員工 時(shí)下新零售的概念很火,但真正能夠理解新零售的人并不多,因?yàn)榘⒗镒畛醯男铝闶鄹拍钍且粋€(gè)很寬泛的概念,是從行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的角度
周?chē)?guó)平
中華講師網(wǎng)-尼采的哲學(xué)貢獻(xiàn)(周?chē)?guó)平)1
國(guó)學(xué)文化
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周?chē)?guó)平,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)研究所研究員,中國(guó)當(dāng)代著名學(xué)者、散文家、哲學(xué)家、作家,是中國(guó)研究哲學(xué)家尼采的著名學(xué)者之一。1945年生于上海,1967年畢業(yè)于北京大學(xué)
劉成熙
臺(tái)灣著名培訓(xùn)專(zhuān)家劉成熙老師高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)-銀行地產(chǎn)奢侈品
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臺(tái)灣劉成熙
營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)
臺(tái)灣劉成熙老師曾是臺(tái)灣著名律師,擁有8年的律師生涯和7年的高管實(shí)戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場(chǎng),以及人力資源),13年管理咨詢(xún)與培訓(xùn)功底,全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(diǎn)(國(guó)企
崔彥濤
和田玉鑒定專(zhuān)家崔濤講和田玉籽料鑒定_騰訊視頻
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和田玉是我國(guó)玉石文化中最為悠久玉文化。 傳載了中國(guó)上下五千的文化文明。然而今天的和田玉已經(jīng)不再是我們傳統(tǒng)觀念中出產(chǎn)自中國(guó)新疆和田縣的羊脂白玉,廣闊在全球各個(gè)國(guó)
許愿老師的 《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰:看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)》.MP4
許家印
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合規(guī)經(jīng)營(yíng)
隨著國(guó)內(nèi)外監(jiān)管要求越來(lái)越高越來(lái)越嚴(yán),國(guó)有企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過(guò)程中,如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí),成為企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控面
情緒價(jià)值 能量提升:預(yù)防出軌,挽救婚姻家庭,提升企業(yè)工作價(jià)值
情緒價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績(jī)效管理
創(chuàng)新管理
適用課程: 《讓工作不被家人、小三拖累,減少企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、工資浪費(fèi)》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性,提升情緒價(jià)值,更易讓多方滿(mǎn)意》 《情緒價(jià)值是產(chǎn)品附加值、營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)
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